採用の本当のゴール
採用というのはそもそも入社がゴールでは無くて、その人材を雇用して利益を出していくことが本来の目的のはずです。このFSS(フォロワーシップサービス）はその本来の目的を果たしていくためのサービスになります。
外国人人材は、日本人と違ってまず面接の土台に乗るのが非常に難しいです。それは日本の企業が外国人人材の事を知らない、雇用することに慣れていないことに起因します。
最近は外国人人材に対して非常に興味を持たれている企業様が多く、たくさんのお問合せをいただいていますが、ほとんどの企業様が思われていることは「色々不安」という気持ちです。ビザの事や宗教、コミュニケーション、生活スタイルなど、非常に未知数な部分が多く不安に思われています。また外国人人材も同じように様々な不安を抱えています。
安心と安定がもたらす企業の利益
その双方の不安を払拭し、企業様と外国人人材と弊社の「3人４脚」で利益を出していけるようにしていくのがFSSです。
正直経営コンサルのように御社の売り上げを直接的に上げるサービスではありません。私たちは外国人人材の生活の安心と安定を大元し、それがもたらす雇用の定着とコミュニケーションの円滑化、意欲向上を売上につなげていっていただくというシステムになります。
もし、外国人人材の活用を自社だけでは不安に思われているのであれば、一緒に始めませんか？
わたしたちは、お客様・外国人人材・弊社がともに成長していける、そういった「三方良し」のサービス提供を目指しております。